Muncă & Drepturi

Work & Rights

Tot ce trebuie să știi pentru un loc de muncă sigur și corect.
Everything you need to know for a safe and fair job.

Dreptul la muncă în UK
Right to Work in the UK

Fie că ești la primul tău job în Regatul Unit sau ai deja experiență, aici găsești toate informațiile esențiale pentru a lucra legal, în siguranță și cu drepturile tale respectate.
Whether it’s your first job in the UK or you already have experience, here you’ll find all the essential information to work legally, safely, and with your rights protected.

Învață ce tip de contract să ceri, cum să-ți protejezi drepturile și unde să apelezi în caz de probleme.
Learn what type of contract to request, how to protect your rights, and where to seek help if issues arise.

Cine are dreptul legal să lucreze în Regatul Unit
Who has the legal right to work in the United Kingdom

1. Cetățenii britanici
British citizens

• Au automat dreptul de a trăi și lucra în UK, fără nicio restricție.
  Automatically have the right to live and work in the UK without any restrictions.

2. Cetățenii irlandezi
Irish citizens

• Pot lucra liber în UK datorită acordurilor speciale dintre UK și Irlanda.
  Can work freely in the UK due to special agreements between the UK and Ireland.

3. Persoanele cu statut de rezident (settled/pre-settled status) – EU Settlement Scheme
People with settled or pre-settled status – EU Settlement Scheme

• Cetățenii UE, SEE și Elveției care locuiau în UK înainte de 31 decembrie 2020.
  EU, EEA, and Swiss citizens who lived in the UK before 31 December 2020.
  • Settled status – drept de muncă nelimitat.
    Settled status – unrestricted right to work.
  • Pre-settled status – drept de muncă temporar, dar legal.
    Pre-settled status – temporary but legal right to work.

4. Persoanele cu viză de muncă validă
People with a valid work visa

• Exemple: Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa.
  Examples: Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa.
• Trebuie să lucreze pentru un angajator licențiat și conform condițiilor vizei.
  Must work for a licensed sponsor employer and within the conditions of their visa.

5. Studenți internaționali cu viză
International students with a valid visa

• Pot lucra part-time (de obicei max. 20 ore/săptămână) în timpul semestrului și full-time în vacanțe.
  Can work part-time (usually max 20 hours/week) during term time and full-time during holidays.
• Doar dacă viza le permite acest lucru.
  Only if their visa permits it.

6. Persoanele cu alte vize care permit munca
People with other visas that allow work

• Exemple:
  • Graduate Visa
  • Youth Mobility Scheme Visa
  • Family Visa
  • Refugiați sau persoane cu azil aprobat
• Examples:
  • Graduate Visa
  • Youth Mobility Scheme Visa
  • Family Visa
  • Refugees or people granted asylum

Cine NU are dreptul de a lucra
Who does NOT have the right to work

• Vizitatori (visitor visa/tourist visa)
  Visitors (tourist visa holders)
• Persoane fără statut legal sau cu viză expirată
  People without legal status or with expired visas
• Persoane aflate în proces de azil fără permisiune de muncă
  People in the asylum process without work permission

Tipuri de contracte de muncă
Types of employment contracts

1. Contract full-time
Full-time contract

• Program complet, de obicei 35–40 ore pe săptămână.
  Standard working hours, usually 35–40 hours per week.
• Include de obicei beneficii precum concediu plătit, pensie, asigurări etc.
  Usually includes benefits like paid holiday, pension, insurance, etc.

2. Contract part-time
Part-time contract

• Program redus, sub 35 ore/săptămână.
  Reduced hours, less than 35 hours per week.
• Drepturi similare cu cele full-time, proporțional cu orele lucrate.
  Same rights as full-time workers, but pro rata (proportional to hours worked).

3. Contract temporar / pe perioadă determinată
Temporary / Fixed-term contract

• Angajare pentru o perioadă limitată (ex: 3 luni, 1 an).
  Employment for a limited period (e.g., 3 months, 1 year).
• Contractul încetează automat la sfârșitul termenului.
  The contract ends automatically at the end of the term.
• Poate fi full-time sau part-time.
  Can be either full-time or part-time.

4. Contract de tip „freelance” / independent
Freelance / Self-employed contract

• Lucrezi pe cont propriu, nu ești angajat direct.
  You work for yourself, not as a direct employee.
• Emiteți facturi pentru serviciile prestate.
  You issue invoices for the services you provide.
• Nu ai aceleași beneficii ca un angajat (concediu plătit, pensie etc.), dar ai mai multă flexibilitate.
  You don’t get employee benefits (paid leave, pension, etc.), but you have more flexibility.

5. Contract zero-hours
Zero-hours contract

Frecvent în ospitalitate, retail sau evenimente.
Common in hospitality, retail, or events.

Fără ore garantate – angajatorul îți oferă muncă doar când are nevoie.
No guaranteed hours – the employer offers work only when needed.

Ești plătit doar pentru orele efectiv lucrate.
You’re paid only for the hours you actually work.

Documente necesare pentru a lucra legal în UK
Required documents to work legally in the UK

1. Număr de Asigurare Națională (NINo)
National Insurance Number (NINo)

• Este necesar pentru a plăti taxele și contribuțiile la pensie.
  Required for paying taxes and National Insurance contributions.
• Se poate obține online sau prin poștă, dacă ai drept legal de muncă.
  Can be obtained online or by post, if you have the legal right to work.

2. Viză validă sau permis de muncă
Valid visa or work permit

• Dacă nu ești cetățean britanic sau irlandez, ai nevoie de o viză care îți permite să lucrezi.
  If you’re not a British or Irish citizen, you need a visa that allows you to work.

Exemple de vize:

• Skilled Worker Visa
• Graduate Visa
• Student Visa (cu restricții)
• Youth Mobility Scheme
• Family Visa

Examples of visas: Skilled Worker, Graduate, Student (with restrictions), Youth Mobility, Family Visa.

3. Dovada statutului legal în UK
Proof of legal immigration status in the UK

• Pentru cetățenii UE/SEE/Elveția – dovada statutului „settled” sau „pre-settled” (din EU Settlement Scheme).
  For EU/EEA/Swiss citizens – proof of “settled” or “pre-settled” status under the EU Settlement Scheme.
• Alte documente pot include: permis de rezidență biometric (BRP), viză digitală (Share Code).
  Other documents can include: biometric residence permit (BRP), digital visa (Share Code).

4. Act de identitate valabil (pașaport sau buletin)
Valid ID (passport or national ID card)

• Pentru verificarea identității și naționalității.
  To verify identity and nationality.

5. Dovada adresei (opțional, dar util)
Proof of address (optional but useful)

• Facturi de utilități, extrase bancare, contract de închiriere etc.
  Utility bills, bank statements, tenancy agreement, etc.
• Poate fi cerut de angajator sau pentru obținerea NINo.
  May be required by the employer or to get a NINo.

Notă
Note

Angajatorii sunt obligați prin lege să verifice dacă ai drept de muncă înainte să te angajeze.
Employers are legally required to check your right to work before hiring you.

Contractul de muncă
Employment Contract

Ce trebuie să conțină un contract legal de muncă
What must be included in a legal employment contract

Angajatorul este obligat prin lege să îți ofere, în scris, termenii principali ai angajării tale în primele 2 luni de muncă.
The employer is legally required to give you the main terms of your employment in writing within the first 2 months of work.

1. Salariul
Salary / Pay

• Suma pe care o primești (pe oră, săptămânal sau lunar).
  The amount you will be paid (hourly, weekly, or monthly).
• Trebuie specificat dacă salariul este brut (înainte de taxe).
  Must state if it is gross (before tax).
• Data plății – ex: săptămânal, la fiecare 2 săptămâni sau lunar.
  Payment schedule – e.g. weekly, biweekly, or monthly.

2. Programul de lucru
Working hours

• Numărul de ore pe săptămână și orele exacte (ex: 9–17).
  Number of hours per week and specific working times (e.g. 9–5).
• Pauze și zile lucrătoare.
  Breaks and working days.

3. Concedii
Leave / Holiday

• Dreptul legal este de minim 28 de zile pe an (inclusiv sărbători legale) pentru un job full-time.
  The legal minimum is 28 days per year (including bank holidays) for full-time work.
• Contractul poate specifica mai multe zile, dar nu mai puține.
  The contract can offer more days, but not fewer.

4. Încetarea contractului
Termination

• Perioada de preaviz (ex: 1 săptămână sau 1 lună).
  Notice period (e.g. one week or one month).
• Condiții de concediere sau demisie.
  Conditions for dismissal or resignation.
• Poate include și perioada de probă (probation period).
  May also include a probation period.

5. Alte informații esențiale
Other informations

• Titlul postului / responsabilități
  Job title / responsibilities
• Locul muncii
  Place of work
• Politici de sănătate și siguranță
  Health and safety policies
• Dreptul la pensie
  Pension entitlement
• Clauze despre confidențialitate sau concurență
  Confidentiality / non-compete clauses

Exemplu de contract comentat (PDF)
Sample annotated employment contract (PDF)

Am pregătit un exemplu de contract în format PDF, cu comentarii explicative în română și engleză pentru fiecare secțiune importantă (salariu, ore, concedii, încetare etc.) la acest link.

We have prepared a sample contract in PDF format, with explanatory comments in Romanian and English for each important section (salary, hours, leave, termination, etc.) at this link.

Drepturile tale ca angajat
Your Rights as an Employee

Salariul minim legal
Legal Minimum Wage

• Ai dreptul la un salariu minim în funcție de vârstă și statut (ex: ucenic, student).
  You are entitled to a minimum wage depending on your age and status (e.g. apprentice, student).

Exemple (2025 - valori orientative):

• 21 ani și peste: £11.44/oră
  21 years old and over: £11.44/h
• 18–20 ani: £8.60/oră
• 18-20 years: £8.60/h
• Ucenici: £6.40/oră
  Apprentice: £6.40/h
• Salariul trebuie plătit cel târziu la data stabilită în contract (de obicei săptămânal sau lunar).
  Wages must be paid no later than the date agreed in your contract (usually weekly or monthly).

Concedii plătite, pauze, zile libere
Paid Leave, Breaks, Time Off

• Dreptul legal: 28 de zile de concediu plătit/an (pentru full-time).
  Legal entitlement: 28 days of paid holiday per year (for full-time workers).
• Pauză de odihnă: cel puțin 20 minute dacă lucrezi mai mult de 6 ore.
  Rest break: at least 20 minutes if you work more than 6 hours.
• Zile libere pentru boală, maternitate/paternitate – în anumite condiții.
  Time off for sickness, maternity/paternity – under certain conditions.

Protecție împotriva discriminării și hărțuirii
Protection from Discrimination and Harassment

• E ilegal ca un angajator să discrimineze pe baza: sexului, rasei, vârstei, religiei, orientării sexuale, dizabilității etc.
• It is illegal for an employer to discriminate based on: gender, race, age, religion, sexual orientation, disability, etc.
• Hărțuirea (bullying, comportament ofensator, insulte) este interzisă.
• Harassment (bullying, offensive behavior, insults) is forbidden.

Siguranța la locul de muncă
Workplace Safety

• Ai dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos.
• You have the right to a safe and healthy work environment.
• Angajatorul trebuie să-ți ofere echipamente de protecție și instruire.
• The employer must provide safety equipment and training.

Probleme la locul de muncă
Problems at Work

Nu ești plătit?
Not being paid?

• Întreabă angajatorul în scris (păstrează dovezile).
  Ask the employer in writing (keep proof).
• Dacă nu răspunde, poți contacta HMRC sau ACAS.
  If they don’t respond, contact HMRC or ACAS.

Nu ai primit contract scris?
No written contract?

• E ilegal. Ai dreptul la un written statement of employment în termen de 2 luni.
  That’s illegal. You have the right to a written statement of employment within 2 months.
• Poți cere acest lucru oficial și/sau să apelezi la ACAS.
  You can make an official request and/or contact ACAS.

Ești exploatat sau abuzat?
Are you being exploited or abused?

• Exploatarea poate include: muncă excesivă fără plată, reținerea pașaportului, amenințări.
  Exploitation can include: overwork without pay, confiscating your passport, threats.
• Fă o plângere confidențială. Poți merge la poliție, sindicat sau organizații de sprijin.
  Report it confidentially. Contact the police, a union, or support organisations.

Unde poți cere ajutor
Where to Get Help

Organizație	Descriere (RO)	Description (EN)
Citizens Advice	Informații gratuite și confidențiale despre drepturile tale.	Free and confidential advice on your rights.
ACAS	Sprijin în conflictele de muncă și plângeri legale.	Help with work disputes and complaints.
HMRC	Pentru salarii neplătite sau taxe ilegale.	For unpaid wages or illegal tax deductions.
Sindicate (Trade Unions)	Te pot reprezenta legal și negocia în numele tău.	Can legally represent and negotiate for you.
Solicitori / Avocați	Asistență legală profesionistă.	Professional legal help.

Ghiduri & Articole atașate
Guides & Attached articles

Cum citești un contract de muncă – Ghid PDF
How to Read a Work Contract – PDF Guide

Top 5 greșeli frecvente ale angajaților români în UK
Top 5 Common Mistakes Romanian Workers Make in the UK

Model de cerere pentru plata salariului întârziat
Template for Late Salary Payment Request

Cum să reclami o situație abuzivă la ACAS
How to Report an Abusive Work Situation to ACAS

Resurse utile
Resourses

Ghid complet NINo (National Insurance Number)
Guide NINo

Linkuri oficiale: gov.uk, ACAS, Citizens Advice

Modele de scrisori către angajator
Sample letters to employer uk

Asociații care oferă ajutor legal gratuit
Associations that provide free legal aid

Întrebări frecvente (FAQ)
Frequently asked questions

Q: Ce fac dacă nu mi se oferă un contract scris?
What do I do if I am not offered a written contract?
A: Ai dreptul legal la un „statement of employment” din prima zi. Poți cere în scris și, dacă nu ți se oferă, poți face plângere la ACAS.
You have the legal right to a written statement of employment from day one. If it’s not provided, request it in writing and seek support from ACAS.

Q: Pot fi plătit cash în mână?
Can I be paid cash in hand?
A: Da, dar angajatorul trebuie să declare venitul și să plătească taxe. Plata cash nu înseamnă automat muncă ilegală, dar e mai riscantă.
Yes, but the employer must still declare your income and pay taxes. Cash-in-hand is not automatically illegal, but it carries more risk.

Q: Angajatorul îmi cere să lucrez fără pauză. Este legal?
My employer is asking me to work without a break. Is this legal?
A: Nu. Ai dreptul la cel puțin 20 de minute pauză la 6 ore lucrate.
No. You are legally entitled to at least a 20-minute break for every 6 hours worked.

Q: Ce este NINo și de ce am nevoie de el?
What is NINo and why do I need it?
A: Este numărul tău de asigurare națională. Este necesar pentru muncă legală, taxe și beneficii.
It’s your National Insurance Number – required for legal work, paying taxes, and receiving benefits.